EXCLUSIVE GROUP

Konczhidai-Schmidt Szimonetta – Projektmenedzser Exclusive Cleaning Service     Milyen egy jó takarító munkatárs?  Számomra a jó takarító munkatárs három alapvető tulajdonsággal rendelkezzen: megbízhatóság, igényesség, precizitás. Mindig nagy elismerést vált ki belőlem, ha olyan munkatárssal dolgozhatok együtt, aki személyiségéből fakadóan birtokolja ezeket az értékeket. Tapasztalatom alapján egy jó munkahelyi kapcsolat – ami oda-vissza korrekt és… Tovább »

Csóka Géza – Projektmenedzser Exclusive Post   Mióta van a postai szolgáltatás az Exclusive Group palettáján? Szinte hihetetlenül hangzik, de ez volt a legelső szolgáltatásunk. Így sikerült az egy-két meglévő ügyfelünkből álló kis közösséget úgy kibővíteni, hogy ma már szinte minden szakterületen ismerünk és partnerünknek tekinthetünk legalább egy-egy céget, főleg a főváros területén. A posta,… Tovább »

Nagy Erika – Marketing Menedzser     Mi a cég üzenete a közönség felé?  Cégünk elsősorban a B2B piacon helyezkedik el, így két fajta kommunikációt folytat. Egyrészt a leendő munkavállalóinkat szólítjuk meg, ahol egy barátságosabb, közvetlenebb hangvételt sugároz, másrészt pedig a már meglévő, és a leendő partnereinket szólítjuk meg, amikor is sokkal komolyabb, de nyitott… Tovább »

Kurinyec Péter – Vezető Projektmenedzser Mitől különleges a HR munka? A HR-munkának az a szépsége, hogy rendkívül sokszínű. Attól függően, hogy milyen méretű, vagy milyen szférában tevékenykedő vállalatnál dolgozik az ember, változhat a feladat és azok szereplői is. Akár a klasszikus toborzási feladatokat nézzük, vagy a különböző egyéni és szolgáltatás fejlesztési feladatokat, ezekhez mind más… Tovább »

Bokros Gábor – Ügyvezető Igazgató     Minek köszönhető, hogy dinamikusan fejlődik a cég?  Egy szó: MUNKA! Legalábbis a mi cégünk esetében ez a mozgatórugó. Illetve a tisztelet és az alázat. Igyekszünk ezt a szemléletet átadni minden új kollégánknak, a fizikai munkát végző munkatársainktól kezdve a menedzsment összes tagjáig. Már a kezdetektől igyekeztünk olyan atmoszférát… Tovább »

Ha készítünk egy online kérdőíves megkérdezést, és elérjük a kívánt elemszámot nem biztos, hogy minden esetben jól fel tudjuk dolgozni a kapott eredményt. Ezért gondoltam, hogy adok Nektek pár tanácsot, hogy hogyan is érdemes ezeknek neki futni.   Először is kezdjük a felépítéssel, hogy milyen kérdés típusokat érdemes, és milyenek nem érdemes feltenni. Természetesen vannak… Tovább »

A legtöbb ember életében eljön az a pillanat, amikor egy téma kapcsán kutatást kellene készítenie. Ilyenkor a legjobb feltérképezni, hogy az adott téma milyen fajtájú, és módszerű kutatást igényel. A két legnépszerűbb kutatás a kvalitatív, illetve a kvantitatív. A kvalitatív kutatás inkább egy minőségi kutatás szokott lenni, mely lehet: interjú, megfigyelés, kísérlet. A kvantitatív kutatás… Tovább »

 Ahogy a korábbi blogokból megtudhattátok a PR szoros kapcsolatban áll a Human Resources managementtel, azaz a HR-rel. A belső PR célcsoportjai között ugyanis ott vannak jelenlei és jövőbeni munkatársaink. A jelenlegi munkaerőpiaci kihívások okán felértékelődött a PR és a HR kapcsolatának egy sajátos területe, melyet Employer Brandingnek nevezzük.      A munkáltatói márkaépítés (Employer Branding)… Tovább »

 A jelenlegi kommunikációs trendek alapján egyre inkább elmosódik a határvonal a sales, a marketing és a pr között. Mi azért szeretjük megtartani ezt a felosztást, mivel mások a mérőszámok, más a közvetett cél és más a feladata ennek a három funkciónak is.      A pr nem egyenlő a sajtóközleményekkel, hanem a kommunikáció tudatos szervezését… Tovább »

A sajtótájékoztatók a külső PR eszközök közé tartozik. A média és a szervezet közötti leggyakrabban alkalmazott kommunikációs eszköz, amely során új információkat osztanak meg.   A sajtótájékoztatók célja: Hogy a sajtó figyelmét felhívjuk a kívánt eseményre, üzenetre, márkára. Egyszóval, hogy a sajtót aktivizáljuk. Hogy hírverést generáljunk Hogy kisebb költségből tudjuk elérni a célközönségünket a sajtó… Tovább »