![\"fullsizeoutput_c8.jpeg\"](\"http:\/\/m.blog.hu\/ex\/exclusivegroup\/image\/fullsizeoutput_c8.jpeg\")
<\/p>\r\n<\/p>\r\n
\u00a0<\/p>\r\n
Az els\u0151, a jelent\u00e9si id\u0151szakra vonatkozik<\/strong>. Minden projektn\u00e9l meg kell hat\u00e1roznunk egy id\u0151intervallumot, amelyek letelt\u00e9vel jelentj\u00fck, hogy hogyan \u00e1ll a projekt \u00e9s \u00e1tn\u00e9zz\u00fck. Viszont ezzel kapcsolatban a fontos szab\u00e1ly, hogy a feladatok \u00e9s a munkacsomagok( egyes feladatokat ha tov\u00e1bb bontjuk m\u00e1r munkacsomagoknak nevezz\u00fck) m\u00e9rete nem lehet nagyobb, mint a k\u00e9t jelent\u00e9si id\u0151pont k\u00f6z\u00f6tti eltelt id\u0151.<\/p>\r\n A m\u00e1sodik szab\u00e1ly a 8\/80-as szab\u00e1ly.\u00a0<\/strong>Teh\u00e1t az egyes feladatok optim\u00e1lis m\u00e9rete semmi esetre sem lehet nagyobb, mint 80 munka\u00f3ra, vagy kisebb, mint 8. Ez az\u00e9rt fontos, mert ha a fels\u0151 korl\u00e1tot haladjuk meg, t\u00fal f\u00e1radt lesz az adott szem\u00e9ly, \u00e9s nem fogja hat\u00e9konyan elv\u00e9gezni a munk\u00e1j\u00e1t, ha pedig az als\u00f3 korl\u00e1tot lejjebb tessz\u00fck, akkor pedig az ember sz\u00e1m\u00e1ra \u201cjelent\u00e9ktelenn\u00e9\u201d v\u00e1lik, \u00e9s megint csak azt \u00e9rj\u00fck el, hogy nem fogja a maximumot ny\u00fajtani a feladatv\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n. <\/p>\r\n A harmadik a csak, ha hasznos szab\u00e1ly.\u00a0<\/strong>Csak addig \u00e9rdemes bontani a projektet, am\u00edg seg\u00edti a becsl\u00e9s pontoss\u00e1g\u00e1nak meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t, vagy am\u00edg seg\u00edti a felel\u0151ss\u00e9gi szintek pontos\u00edt\u00e1s\u00e1ban.<\/p>\r\n B\u00e1rmit csin\u00e1lunk, \u00e9s b\u00e1rmihez kezd\u00fcnk mindig kih\u00edv\u00e1sokba fogunk \u00fctk\u00f6zni. Viszont, ha ezeket j\u00f3l megvizsg\u00e1ljuk \u00e9s ut\u00e1na j\u00e1runk, pontosan tudhatjuk, hogy nagyj\u00e1b\u00f3l mire sz\u00e1m\u00edthatunk. \u00d6sszeszedtem nektek h\u00e1rom nagy kih\u00edv\u00e1st\u00a0<\/strong>a projektekkel kapcsolatban. Azt m\u00e1r sokszor eml\u00edtettem hogy a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s k\u00e9sz\u00edt\u00e9se<\/strong>, \u00e9s az id\u0151keret el\u0151rejelz\u00e9s\u00e9nek is \u00e1llhat, vagy bukhat az eg\u00e9sz.<\/p>\r\n Ami m\u00e9g nagyon fontos, hogy kinek osszuk ki a hat\u00e1sk\u00f6r\u00f6ket<\/strong>, kiket mivel b\u00edzzunk meg. Itt az a legkedvez\u0151bb eset, ha j\u00f3l ismerj\u00fck a csapatunk \u00f6sszes tagj\u00e1t, hiszen akkor meg tudjuk \u00e1llap\u00edtani, hogy ki alkalmas vezet\u00e9sre \u00e9s ki nem. Ha nem ismerj\u00fck \u0151ket, akkor \u00e9n el\u0151sz\u00f6r is k\u00e9sz\u00edttetn\u00e9k vel\u00fck egy tesztet melyb\u0151l kider\u00fcl milyen alapvet\u0151 tulajdons\u00e1gokkal rendelkeznek.<\/p>\r\n A bonyol\u00edt\u00e1s k\u00f6zben is \u00e9rhetnek minket kih\u00edv\u00e1sok, amelyeket, ha j\u00f3l kezel\u00fcnk, nem t\u00f6r ki a k\u00e1osz. A legjobb, ha mindenki lelkes\u00a0<\/strong>\u00e9s \u00e9lvezettel csin\u00e1lja, de sok esetben a kezdeti lelkesed\u00e9s al\u00e1bb hagy, az ill\u00fazi\u00f3kat elvesz\u00edtik\u00a0<\/strong>az emberek. Ilyenkor a projekt vezet\u0151nek kell \u201cfelh\u00faznia\u201d az embereket \u00e9s egy csapat\u00e9p\u00edt\u0151 besz\u00e9det tartani. Vannak olyan esetek is, amikor p\u00e1nik t\u00f6r ki<\/strong>, \u00e9s uralkodik el a csapaton, ezt tal\u00e1n a legnehezebb kezelni, \u00e9s nagyon hat\u00e1rozott tapaszt vezet\u0151nek kell lenn\u00fcnk ahhoz, hogy ezt megfelel\u0151en helyre tegy\u00fck. Ami a legfontosabb szerintem, hogy az \u00e1rtatlanokat soha ne b\u00fcntess\u00fck<\/strong>, illetve a nem r\u00e9sztvev\u0151ket nem szabad jutalmazni<\/strong>, mert fesz\u00fclts\u00e9get, konfliktusokat okozhatunk a projektteam tagjai k\u00f6z\u00f6tt. Illetve a a b\u0171n\u00f6s\u00f6ket nem \u00e9rdemes keresni, ha j\u00f3l elk\u00e9sz\u00edtett\u00fck a projekt bont\u00e1st, akkor nem is kell keresn\u00fcnk, hiszen ott majd j\u00f3l l\u00e1tszik, hogy kinek a hat\u00e1sk\u00f6re al\u00e1 tartozik, viszont ha abb\u00f3l nem der\u00fcl ki \u00e9s a tettes nem v\u00e1llalja, ne b\u00fcntess\u00fcnk kollekt\u00edvan<\/strong>, mert az a legrosszabb m\u00f3dszer erre.<\/p>\r\n Nektek mi a v\u00e9lem\u00e9nyetek err\u0151l? Ti milyen kih\u00edv\u00e1sokkal tal\u00e1lkoztatok m\u00e1r? \u00cdrj\u00e1tok meg kommentbe!<\/p>\r\n Ha tetszett a bejegyz\u00e9s, \u00e9s m\u00e9g t\u00f6bb tartalmat szeretn\u00e9l t\u0151l\u00fcnk akkor k\u00f6vess minket!<\/strong><\/p>\r\n Facebookon<\/a><\/strong>
Az els\u0151 feladatunk a szem\u00e9lyek kijel\u00f6l\u00e9se<\/strong>. Itt ha rossz embereket jel\u00f6l\u00fcnk ki, akkor megbukhat az eg\u00e9sz projekt\u00fcnk. \u00cdgy \u00fagy gondolom, hogy a 2K szempontjai szerint v\u00e1lasszuk ki \u0151ket. Teh\u00e1t azt kell megn\u00e9zn\u00fcnk, hogy az adott embernek van-e r\u00e1 Kapacit\u00e1sa, \u00e9s K\u00e9pess\u00e9ge. Ha valamelyik hi\u00e1nyzik a kett\u0151 k\u00f6z\u00fcl, akkor minden bizonnyal \u0151 nem lesz megfelel\u0151 szem\u00e9ly ehhez.<\/p>\r\n
Instagramon<\/a><\/strong>
Weboldalon<\/a><\/strong><\/p>","type":"rich"}