{"version":"1.0","provider_name":"EXCLUSIVE GROUP","provider_url":"https:\/\/exclusivegroup.cafeblog.hu","author_name":"Exclusive Group","author_url":"https:\/\/exclusivegroup.cafeblog.hu\/author\/exclusive_group\/","title":"Employer branding","html":"<h3>\u00a0Ahogy a kor\u00e1bbi blogokb\u00f3l megtudhatt\u00e1tok a PR szoros kapcsolatban \u00e1ll a Human Resources managementtel, azaz a HR-rel. A bels\u0151 PR c\u00e9lcsoportjai k\u00f6z\u00f6tt ugyanis ott vannak jelenlei \u00e9s j\u00f6v\u0151beni munkat\u00e1rsaink. A jelenlegi munkaer\u0151piaci kih\u00edv\u00e1sok ok\u00e1n fel\u00e9rt\u00e9kel\u0151d\u00f6tt a PR \u00e9s a HR kapcsolat\u00e1nak egy saj\u00e1tos ter\u00fclete, melyet Employer Brandingnek nevezz\u00fck.<\/h3>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><img class=\"imgnotext open-in-modal aligncenter\" src=\"https:\/\/exclusivegroup.cafeblog.hu\/files\/2019\/11\/9d01c44d-47a7-4b4f-9430-493602eb89f9_1_201_a.jpeg\" alt=\"9d01c44d-47a7-4b4f-9430-493602eb89f9_1_201_a.jpeg\" width=\"391\" height=\"293\" \/><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>\u00a0<strong>A munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s<\/strong> (Employer Branding) olyan strat\u00e9giai feladat, melynek sor\u00e1n egy v\u00e1llalat\/int\u00e9zm\u00e9ny\/ szervezet \u00e9rt\u00e9keit (employee values = <strong>EV<\/strong>) defini\u00e1ljuk \u00e9s a m\u00e1rkamenedzsmentben haszn\u00e1lt eszk\u00f6z\u00f6k adapt\u00e1l\u00e1s\u00e1val munkaer\u0151- toborz\u00e1sra, -megtart\u00e1sra haszn\u00e1ljuk.<\/p>\r\n<p>Mivel az elm\u00falt id\u0151szakban nagyban megv\u00e1ltoztott a munkaer\u0151piaci helyzet egyre nehezebb a megfelel\u0151 munkat\u00e1rsat megtal\u00e1lni \u00e9s megtartani, fel\u00e9rt\u00e9kel\u0151d\u00f6ttek azon PR, marketing eszk\u00f6z\u00f6k, melyeket a HR sikeresen tud alkalmazni a toborz\u00e1s \u00e9s a szem\u00e9ly\u00fcgyek kapcs\u00e1n.<\/p>\r\n<p>Mint minden PR eszk\u00f6z, \u00edgy az <strong>Employer Brandind<\/strong> is tervez\u00e9st, strat\u00e9giai szeml\u00e9letet ig\u00e9nyel.<\/p>\r\n<p>\u00a01. <strong>Helyzetelemz\u00e9s<\/strong>: Makro- \u00e9s ipar\u00e1gi trendek elemz\u00e9se \u00e9s a fogyaszt\u00f3k elemz\u00e9se tartozik ide. A motiv\u00e1ci\u00f3kat, ig\u00e9nyeket kell felm\u00e9rni, illetve szegment\u00e1lni.<\/p>\r\n<p>Versenyt\u00e1s elemz\u00e9s: itt legjobb, ha k\u00e9sz\u00edt\u00fcnk egy <strong>SWOT- elemz\u00e9st<\/strong>, amit m\u00e1r egy kor\u00e1bbi blogomban kifejtettem, illetve a strat\u00e9gi\u00e1kat elemezni, m\u00e1rka jegyeket felm\u00e9rni.<\/p>\r\n<p>\u00d6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s: image, reput\u00e1ci\u00f3 elemz\u00e9s tartozik ide, illetve a szervezeti \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00e9s a lehet\u0151s\u00e9gek ki\u00e9rt\u00e9kel\u00e9se.<\/p>\r\n<p>A m\u00e1rkapozicion\u00e1l\u00e1s egy-egy konkr\u00e9t m\u00e1rka (brand) versenyt\u00e1rsaihoz val\u00f3 viszony\u00e1nak meghat\u00e1roz\u00e1sa az adott piacon, \u00e9s ennek a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9snek a nyilv\u00e1nval\u00f3v\u00e1 t\u00e9tele a\u00a0 potenci\u00e1lis c\u00e9lcsoport(ok) sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\r\n<p>\u00a02. A k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9p\u00e9sben a <strong>strat\u00e9giai c\u00e9lokat<\/strong> kell meghat\u00e1rozni, a c\u00e9lcsoportot ki kell v\u00e1lasztani. Emellett ki kell v\u00e1lasztani az eszk\u00f6z\u00f6ket, \u00e9s el kell k\u00e9sz\u00edteni az id\u0151 \u00e9s a k\u00f6lts\u00e9gterveket.<\/p>\r\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A tudatos munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka ki\u00e9p\u00edt\u00e9se \u00f6sszhangban van a HR- \u00e9s a kommunik\u00e1ci\u00f3s strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1val.A c\u00e9l, hogy a c\u00e9g, mint m\u00e1rka \u00e9s a c\u00e9g, mint munkaad\u00f3 \u00fczenetei egy koherens eg\u00e9szet k\u00e9pezzenek. C\u00e9l lehet egy j\u00f3 h\u00edrn\u00e9v kialak\u00edt\u00e1sa, egy olyan v\u00e1llalat, melyhez sokkal er\u0151sebben ragaszkodnak munkat\u00e1rsai, b\u00fcszk\u00e9k arra, hogy egy ilyen c\u00e9gn\u00e9l dolgozhatnak.<\/p>\r\n<p>\u00a0Mint minden c\u00e9l meghat\u00e1roz\u00e1sn\u00e1l itt is fontos:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>re\u00e1lis,<\/li>\r\n<li>m\u00e9rhet\u0151,<\/li>\r\n<li>t\u00e9rben \u00e9s id\u0151ben \u00e9rtelmezhet\u0151 c\u00e9lokat fogalmazzunk meg.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<ol start=\"3\">\r\n<li>Ebben a r\u00e9szben azt vizsg\u00e1ljuk, hogy a kit\u0171z\u00f6tt c\u00e9ljainkat siker\u00fclt e megval\u00f3s\u00edtani, illetve, hogy mit \u00e9rt\u00fcnk el a strat\u00e9gia, illetve akci\u00f3 tervek \u00e1ltal. Az\u00e9rt kell, hogy min\u00e9l konkr\u00e9t c\u00e9lokat fogalmazzunk meg, mert ann\u00e1l pontosabb visszacsatol\u00e1st tudunk adni az el\u00e9rt eredm\u00e9nyekr\u0151l.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>Nektek mi a v\u00e9lem\u00e9nyetek err\u0151l a r\u00e9szr\u0151l? \u00cdrj\u00e1tok meg kommentbe!<\/p>\r\n<p><strong>Ha tetszett a bejegyz\u00e9s, \u00e9s m\u00e9g t\u00f6bb tartalmat szeretn\u00e9l t\u0151l\u00fcnk akkor k\u00f6vess minket!<\/strong><\/p>\r\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/pg\/exclusivegroup2009\/posts\/\">Facebookon<\/a><\/strong><br \/><strong><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/exclusive.group.2009\/?hl=hu\">Instagramon<\/a><\/strong><br \/><strong><a href=\"http:\/\/exclusivegroup.hu\/\">Weboldalon<\/a><\/strong><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>","type":"rich"}