{"version":"1.0","provider_name":"EXCLUSIVE GROUP","provider_url":"https:\/\/exclusivegroup.cafeblog.hu","author_name":"Exclusive Group","author_url":"https:\/\/exclusivegroup.cafeblog.hu\/author\/exclusive_group\/","title":"INTERJ\u00da PERCEK 2.r\u00e9sz","html":"

Kurinyec P\u00e9ter - Vezet\u0151 Projektmenedzser<\/strong><\/h1>\r\n

\"\"<\/p>\r\n

Mit\u0151l k\u00fcl\u00f6nleges a HR munka?<\/strong><\/h3>\r\n

A HR-munk\u00e1nak az a sz\u00e9ps\u00e9ge, hogy rendk\u00edv\u00fcl soksz\u00edn\u0171. Att\u00f3l f\u00fcgg\u0151en, hogy milyen m\u00e9ret\u0171, vagy milyen szf\u00e9r\u00e1ban tev\u00e9kenyked\u0151 v\u00e1llalatn\u00e1l dolgozik az ember, v\u00e1ltozhat a feladat \u00e9s azok szerepl\u0151i is. Ak\u00e1r a klasszikus toborz\u00e1si feladatokat n\u00e9zz\u00fck, vagy a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 egy\u00e9ni \u00e9s szolg\u00e1ltat\u00e1s fejleszt\u00e9si feladatokat, ezekhez mind m\u00e1s \u00e9s m\u00e1s k\u00e9szs\u00e9gek sz\u00fcks\u00e9gesek. Eddigi tapasztalataim alapj\u00e1n \u00fagy l\u00e1tom, hogy a toborz\u00e1s \u00e9s a kiv\u00e1laszt\u00e1s ter\u00fclete ig\u00e9nyli igaz\u00e1n az \u00e9rzelmi,\u00e9s nem kiz\u00e1r\u00f3lag a tudatos munkafolyamatokat. A hossz\u00fa \u00e9vek sor\u00e1n megjelentek a teljesen \u00faj ig\u00e9nyekre reag\u00e1l\u00f3 HR-ter\u00fcletek is, amelyek n\u00e9h\u00e1ny \u00e9ve m\u00e9g nem igaz\u00e1n l\u00e9teztek. Ilyen p\u00e9ld\u00e1ul a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s, amellyel \u00faj kapuk ny\u00edltak meg az \u00e9n munk\u00e1mon bel\u00fcl is.<\/p>\r\n

Milyen \u00fczenetet k\u00f6zvet\u00edt a c\u00e9g a munkav\u00e1llal\u00f3k fel\u00e9?<\/strong><\/h3>\r\n

A munk\u00e1m egyik c\u00e9lja, hogy megmutassam, mit\u0151l m\u00e1s, mit\u0151l egyedi a v\u00e1llalat, mire sz\u00e1m\u00edthat az, aki az Exclusive Group-ot v\u00e1lasztja. Ugyanis a munkav\u00e1llal\u00f3 is v\u00e1laszt, nem csak a munk\u00e1ltat\u00f3. Ennek egyik r\u00e9sze a jel\u00f6ltek bevonz\u00e1sa, a m\u00e1sik pedig a munkav\u00e1llal\u00f3k megtart\u00e1sa k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 eszk\u00f6z\u00f6kkel: megbecs\u00fcl\u00e9s, tisztelet, versenyk\u00e9pes b\u00e9rez\u00e9s \u00e9s \u0151szinte kommunik\u00e1ci\u00f3.<\/p>\r\n

Hogyan lehet j\u00f3l kiv\u00e1lasztani a munkav\u00e1llal\u00f3kat?<\/strong><\/h3>\r\n

A hossz\u00fa \u00e9vek alatt az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00faztat\u00e1ssal foglalkozva, fontos feladatomm\u00e1 v\u00e1lt az igaz\u00e1n j\u00f3 ember - fontos, hogy J\u00d3 EMBER - kiv\u00e1laszt\u00e1sa, azzal, hogy f\u0151k\u00e9nt a szem\u00e9lyis\u00e9get pr\u00f3b\u00e1lom meg\u00edt\u00e9lni, nem kiz\u00e1r\u00f3lag a szakmai tud\u00e1st. Az, hogy a jel\u00f6lt mennyire v\u00e1lhat sikeres tagj\u00e1v\u00e1 a csapatunknak \u00e9s a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1nknak, t\u00f6bb t\u00e9nyez\u0151t\u0151l f\u00fcgg. Fontosak a szakmai k\u00e9szs\u00e9gek, de nagyon sok munkak\u00f6rn\u00e9l tal\u00e1n t\u00f6bbet jelentenek azok a szoci\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9gek vagy szem\u00e9lyes kompetenci\u00e1k, mint a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s, a motiv\u00e1ci\u00f3, kreat\u00edv gondolkod\u00e1s vagy a proaktivit\u00e1s. Hiszen ezek azok a t\u00e9nyez\u0151k, jellemz\u0151k, amelyek hossz\u00fa t\u00e1von is el\u0151re visznek benn\u00fcnket, seg\u00edtenek a fejl\u0151d\u00e9sben.<\/p>\r\n

Ha tetszett a bejegyz\u00e9s, \u00e9s m\u00e9g t\u00f6bb tartalmat szeretn\u00e9l t\u0151l\u00fcnk akkor k\u00f6vess minket!<\/strong><\/p>\r\n

Facebookon<\/a><\/strong>
Instagramon<\/a><\/strong>
Weboldalon<\/a><\/strong><\/p>","type":"rich"}