1.0EXCLUSIVE GROUPhttps://exclusivegroup.cafeblog.huExclusive Grouphttps://exclusivegroup.cafeblog.hu/author/exclusive_group/<h3> „A PR házon belül kezdődik”</h3> <h3>„Minden márka belülről építkezik”</h3> <h3>Ezek az idézetek is azt hangsúlyozzák, hogy a PR tevékenység első etapja, a belső kommunikáció szabályozott, szervezett működtetése. Minden kommunikációs folyamat, így a PR is akkor lesz fenntartható, ha hiteles, amit kommunikálunk, azaz a valós belső értékek és folyamatok tükröződnek ki. Ezért fontos többek között a belső PR.</h3> <p> </p> <p> </p> <p><img class="imgnotext open-in-modal aligncenter" src="https://exclusivegroup.cafeblog.hu/files/2019/10/39768567-221a-4985-97fd-80c0e5ed3f53_1_201_a.jpeg" alt="39768567-221a-4985-97fd-80c0e5ed3f53_1_201_a.jpeg" width="320" height="426" /></p> <p>A humánpolitika és a belső PR számos ponton összefüggnek, hiszen a HR feladatait, tevékenységeit, illetve azok hatékonyságát támogatja, növeli a belső PR.</p> <p>A belső PR magába foglalja:</p> <ul> <li>A munkatársi kapcsolatokat</li> <li>A tulajdonosi és menedzsmenti kapcsolatokat</li> <li>A vezetők és alkalmazottak közötti kapcsolatokat</li> <li>A vezetői és érdekképviseleti kapcsolatokat</li> <li>Valamint a belső szervezeti egységek közötti kommunikációt</li> </ul> <p> </p> <p>De miért is fontos a belső PR?</p> <ul> <li>A belső PR támogatni tudja a szervezeten a kommunikációt</li> <li>A szervezeten belüli hiteles kommunikáció eredménye pedig a szervezet iránti lojalitás</li> <li>A jó szervezeten belüli kommunikáció növeli a munka hatékonyságát, hiszen az információ rendelkezésre állásást biztosítja</li> <li>A belső kommunikációban kiemeltem fontos a transzparencia és a hitelesség</li> <li>Azaz az információ teljes körű rendelkezésre állásra, ott és akkor, amikor kell</li> <li>A hitelesség pedig azért fontos, mert a szervezet ugyanis bármit sugározhat hivatalosan a környezete felé, ha azt a szervezet tagjai, dolgozói nem hitelesítik akkor minden erőfeszítés feleslegesnek bizonyulhat.</li> </ul> <p> </p> <p>A belső PR feladat</p> <ul> <li>A céghez tartozás érzésének kialakítása, a szervezet belső közvéleményének formálása</li> <li>A „nyitott ajtók” légkörének kialakítása</li> <li>A menedzsment döntéseinek és döntés-előkészítésének kommunikációs támogatása</li> <li>Szakmai programok kezdeményezése, tervezése, lebonyolítása és kiértékelése</li> <li>A szervezet tagjainak tájékoztatása a szervezet céljairól, eredményeiről, feladatairól és problémáiról</li> <li>A szervezet imázsának fejlesztése a szervezet tagjain keresztül</li> <li>A szervezet arculatának tudatos fejlesztése és ápolása</li> <li>A szervezet kommunikációs magatartásának irányítása, alapozása és hitelessé tétele</li> <li>A szervezet tagjai támogatásának megszervezése a menedzsment és az általa kitűzött célok iránt.</li> </ul> <p> </p> <p>Nektek mi a véleményetek erről? Nálatok hogyan zajlanak ezek a folyamatok?</p> <p><strong>Ha tetszett a bejegyzés, és még több tartalmat szeretnél tőlünk akkor kövess minket!</strong></p> <p><strong><a href="https://www.facebook.com/pg/exclusivegroup2009/posts/">Facebookon</a></strong><br /><strong><a href="https://www.instagram.com/exclusive.group.2009/?hl=hu">Instagramon</a></strong><br /><strong><a href="http://exclusivegroup.hu/">Weboldalon</a></strong></p>rich