1.0EXCLUSIVE GROUPhttps://exclusivegroup.cafeblog.huExclusive Grouphttps://exclusivegroup.cafeblog.hu/author/exclusive_group/<h1><strong>Kurinyec Péter - Vezető Projektmenedzser</strong></h1> <p><img class="aligncenter wp-image-357" src="https://exclusivegroup.cafeblog.hu/files/2020/02/53395E1F-2C89-4D62-B90F-73F0E9D436CC_1_201_a-504x600.jpeg" alt="" width="282" height="336" /></p> <h3><strong>Mitől különleges a HR munka?</strong></h3> <p>A HR-munkának az a szépsége, hogy rendkívül sokszínű. Attól függően, hogy milyen méretű, vagy milyen szférában tevékenykedő vállalatnál dolgozik az ember, változhat a feladat és azok szereplői is. Akár a klasszikus toborzási feladatokat nézzük, vagy a különböző egyéni és szolgáltatás fejlesztési feladatokat, ezekhez mind más és más készségek szükségesek. Eddigi tapasztalataim alapján úgy látom, hogy a toborzás és a kiválasztás területe igényli igazán az érzelmi,és nem kizárólag a tudatos munkafolyamatokat. A hosszú évek során megjelentek a teljesen új igényekre reagáló HR-területek is, amelyek néhány éve még nem igazán léteztek. Ilyen például a munkáltatói márkaépítés, amellyel új kapuk nyíltak meg az én munkámon belül is.</p> <h3><strong>Milyen üzenetet közvetít a cég a munkavállalók felé?</strong></h3> <p>A munkám egyik célja, hogy megmutassam, mitől más, mitől egyedi a vállalat, mire számíthat az, aki az Exclusive Group-ot választja. Ugyanis a munkavállaló is választ, nem csak a munkáltató. Ennek egyik része a jelöltek bevonzása, a másik pedig a munkavállalók megtartása különböző eszközökkel: megbecsülés, tisztelet, versenyképes bérezés és őszinte kommunikáció.</p> <h3><strong>Hogyan lehet jól kiválasztani a munkavállalókat?</strong></h3> <p>A hosszú évek alatt az állásinterjúztatással foglalkozva, fontos feladatommá vált az igazán jó ember - fontos, hogy JÓ EMBER - kiválasztása, azzal, hogy főként a személyiséget próbálom megítélni, nem kizárólag a szakmai tudást. Az, hogy a jelölt mennyire válhat sikeres tagjává a csapatunknak és a vállalati kultúránknak, több tényezőtől függ. Fontosak a szakmai készségek, de nagyon sok munkakörnél talán többet jelentenek azok a szociális készségek vagy személyes kompetenciák, mint a hozzáállás, a motiváció, kreatív gondolkodás vagy a proaktivitás. Hiszen ezek azok a tényezők, jellemzők, amelyek hosszú távon is előre visznek bennünket, segítenek a fejlődésben.</p> <p><strong>Ha tetszett a bejegyzés, és még több tartalmat szeretnél tőlünk akkor kövess minket!</strong></p> <p><strong><a href="https://www.facebook.com/pg/exclusivegroup2009/posts/">Facebookon</a></strong><br /><strong><a href="https://www.instagram.com/exclusive.group.2009/?hl=hu">Instagramon</a></strong><br /><strong><a href="http://exclusivegroup.hu/">Weboldalon</a></strong></p>rich